| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова численiсть штатних працiвникiв облiкового складу - 106 осiб.
Середня численiсть позаштатних працiвникiв та сумiсникiв - 2 осiб.
Працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) - 4 осiб.
Фонд оплати працi всiх працiвникiв на 31.12.2011 р. - 1632,4 тис. грн.
Розмiру фонду оплати працi збiльшився вiдносно попереднього року на 26,8%, у зв'язку зi зменшенням численостi працiвникiв.
Один з вирiшальних чинникiв ефективностi i конкурентоспроможностi пiдприємства - забезпечення високої якостi кадрового потенцiалу. Полiтикою розвитку персоналу передбачено забезпечення програми розвитку, профорiєнтацiя i адаптацiя спiвробiтникiв, планування iндивiдуального просування, професiйна пiдготовка i пiдвищення квалiфiкацiї.
Турбота про спiвробiтникiв, створення комфортних умов для роботи, пiдтримка командного духу компанiї - основа нашої фiлософiї. Ми орiєнтуємося на встановлення з кожним спiвробiтником тривалих трудових стосункiв, заснованих на принципах соцiального партнерства i дотримання вимог трудового законодавства. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
Телефон: 
e-mail: